面对国有企业思想政治工作存在的问题以及新的特点，笔者认为，相关人员应在紧密结合企业经营实际的前提下，积极探索创新思想政治工作的新途径、新举措，从而为国企改革发展提供可靠的思想保证、组织保证。

首先，要构建新常态下大政工格局。建立党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工机制。建立综合治理预警与反馈机制，重视信息的收集反馈工作，及时发现问题，牢牢抓住思想政治工作的主动权。建立思想政治工作量化考核机制，把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，激发思想政治工作者的积极性和创造性。

其次，要培育新常态下的企业文化。精心设计活动载体、搭建参与平台，开展诸如安全生产、营销服务、岗位学习、廉洁经营等主题实践活动，引导职工树立关爱企业、关爱社会、关爱他人、关爱自我的责任意识，进而营造出干事、干净的企业环境和廉洁从业的文化氛围。

同时，要体现新常态下企业对职工的关怀。要引导职工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发职工的“动情点”。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，做到“五必访、五必谈”。“五必访”就是职工伤病住院必访，职工家庭出现重大纠纷必访，职工思想有压力有情绪必访(尤其对落后职工)，职工生活及家庭遇特殊困难必访，职工为企业、社会作出特殊贡献必访。“五必谈”就是职工对领导有意见必谈，职工生活有困难必谈，职工工作不顺心必谈，职工有压力有情绪必谈，职工岗位调整变动必谈。只有做到既教育人、引导人、鼓舞人、又尊重人、理解人、关心人，才能帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人、又以情感人，使职工有安全感、亲切感、归属感。

最后，要创新新常态下的领导方式。企业党组织要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。政工人员自身要不断学习提高，提升自己的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力;要深入企业一线，面对面，心贴心，实打实地做好职工的服务工作，了解职工的感知和期望，及时帮助和排解职工遇到的困难，从而促进企业凝聚力和同心力的不断增强。(平煤神马集团机械装备集团有限公司 杨阳)