一、重视党建工作，加强资源调配

在国企的党建思想政治工作实践中，领导人员以及一些管理人员在工作实践中对党建思想政治工作重视度不够，导致党建思想政治工作难以有效开展，职工参与党建思想政治工作的积极性也不够高。因此，在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育；国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。

二、党建工作的专职化组织和发展

党建思想政治工作的实施虽然能够为企业的发展提供动力，但是由于党建思想政治工作在实践中宣传不够到位，使得部分人员认为党建思想政治工作属于虚务，因而在党建思想政治工作岗位、组织结构以及人员安排上均较为随意，导致党建思想政治工作专职化和专业化的特点不够突出。新时期下，要加强国有企业的党建思想政治工作建设，就要在实践工作中实现专职化的组织和发展。在此过程中，党建思想政治工作的工作岗位设置要根据党建和思想政治教育的实际内容和要求，合理设置相应的管理岗，包括知识培训、党建教育和绩效考核等内容；对党建思想政治工作的组织结构安排，要对工作机构中的分支管理部分和综合管理部分进行合理的区分，在部门合作中加强对党建思想政治工作的组织和管理；在党建思想政治工作人员的安排上，则要在人力资源管理的基础上组织和安排有经验、有方法、有想法、懂经营和敢创新的党员干部，对党建思想政治工作进行指导。

三、发挥政治核心作用

现代化的社会经济在不断发展的过程中，企业的组织形式和经营发展模式等均在不断发生变化，国有企业在经营管理实践的过程中要对党建思想政治工作进行必要的创新，就需要在传统的党建思想政治工作方法基础上不断做出改进和完善。由于国有企业中的党组织建设、发展和壮大对企业的战斗力提高和政治作用发挥等具有重要的作用，党建思想政治工作中需要围绕国有企业的经营发展任务积极开展，对基层党组织活动进行活动形式和活动内容上的创新。例如：增加党建学习交流活动等，使企业的职工均能够参与到党建思想政治工作中来，领导人员在其中要重点强调文化建设和人才建设的内容，并站在党建思想政治工作角度上，听取职工代表的工作建议。在党建思想政治工作中要能够对群众利益进行根本性的维护，使其能够在企业的经营发展和管理实践中提出自己的需求和意见，充分发挥出党建思想政治工作建设在群众联系中的作用，全面有效地提高党建思想政治工作的政治核心作用。

四、促进文化建设和思政教育管理

国有企业在党建思想政治工作的创新中，要加强文化建设和党建管理，这主要是因为国有企业的党建思想政治工作与企业的文化建设工作具有密切的联系。两者在工作内涵和工作目标上具有较强的共通性和融合性，均是为了在思想政治教育中，扩大党组织建设的规模，在党员模范作用下，带动国有企业的职工发展进步。在此过程中加强对国企党建思想政治工作的创新发展和组织管理，结合企业文化建设的内容，能够对国有企业经营发展的价值观进行宣传和教育，使国有企业职工能够对自身的工作职能和岗位效用有更加积极向上和客观理智的认识，在这种文化感染力和文化熏陶教育影响下，不断提高广大国有企业职工对党建思想政治工作的参与性和支持度，以此带动企业发展和进步。（中国平煤神马集团融媒体中心 赵宇）