在当今复杂多变的经济社会环境中，国有企业作为国家经济发展的中流砥柱，不仅承担着经济责任，更肩负着政治责任和社会责任。面对新时代的发展要求，国有企业思想政治工作与企业文化建设的深度融合，成为推动企业高质量发展、增强企业凝聚力和竞争力的关键所在。本文旨在探讨这一融合路径，分析其重要性，并提出实践策略。
一、融合的重要性
1. 强化价值引领，凝聚发展共识
思想政治工作是国有企业的独特优势，通过理论学习、宣传教育等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。而企业文化则是企业的灵魂，体现企业的价值观、经营理念和行为规范。两者的深度融合，能够形成强大的价值引领力，将员工的个人理想与企业的发展目标紧密结合，凝聚起全体员工的智慧和力量，共同推动企业向前发展。
促进管理创新，提升治理效能
企业文化是企业管理的重要组成部分，它渗透到企业运营的各个环节。将思想政治工作融入企业文化建设，有助于创新管理方式，提升治理效能。通过思想引导，激发员工的积极性和创造力，促进管理模式的优化升级，使企业在激烈的市场竞争中保持灵活性和适应性。
增强团队凝聚力，构建和谐劳动关系
思想政治工作与企业文化建设的深度融合，能够营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和认同感。通过共同的价值追求和行为规范，构建和谐的劳动关系，减少内部矛盾，提升团队的整体协作能力，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。
二、融合的实践策略
1. 理念融合，构建共同价值观
首先，要在理念层面上实现融合，即构建符合企业实际、具有鲜明时代特色的共同价值观。这需要将思想政治工作的精神内涵与企业文化的核心价值理念有机结合，形成既体现国家意志又符合企业特点的价值观体系，引导员工树立正确的价值取向。
制度融合，强化行为规范
制度是企业文化的载体，也是思想政治工作的重要抓手。在制度建设中融入思想政治工作的要求，将企业的核心价值观、经营理念等转化为具体的规章制度和行为规范，使员工在日常工作中自觉践行，形成良好的行为习惯和工作作风。
活动融合，丰富文化载体
通过组织丰富多彩的文化活动，如主题党日、职工文化节、技能竞赛等，将思想政治工作融入其中，让员工在参与中受到教育、得到启发。同时，利用新媒体平台，创新思想政治工作和企业文化传播方式，增强吸引力和感染力，使两者在潜移默化中深度融合。
考核融合，建立激励机制
将思想政治工作与企业文化建设纳入企业绩效考核体系，设置科学合理的考核指标和评价方法，对在思想政治工作和企业文化建设中表现突出的个人和集体给予表彰奖励。通过激励机制，激发员工的参与热情，推动两者深度融合。
三、结语
国有企业思想政治工作与企业文化的深度融合，是新时代企业发展的必然要求。通过理念、制度、活动和考核等多方面的融合策略，可以形成强大的合力，推动企业高质量发展。未来，国有企业应继续探索和实践这一融合路径，不断创新方式方法，为企业发展注入新的动力和活力。（中国平煤神马集团融媒体中心 马二辉）
