随着新时代的到来,国有企业面临着更加复杂多变的内外部环境,这对企业的宣传思想政治工作提出了新的挑战和要求。为了更好地适应新形势,推动国企高质量发展,我们必须积极探索和实践新时期国企宣传思想政治工作的新途径、新方法。

一、强化理论武装,筑牢思想根基

理论是行动的先导。新时期,国企宣传思想政治工作必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,通过多层次、多形式、多渠道的理论学习,不断强化党员干部职工的理论武装。要坚持“第一议题”学习制度,推进党史学习教育常态化长效化,引导广大党员干部职工树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,增强政治敏锐性和鉴别力,不断提升抵御错误思潮的能力。

二、聚焦中心大局,促进深度融合

宣传思想工作必须围绕中心、服务大局。国企要将宣传思想政治工作与中心工作同谋划、同部署、同落实,杜绝“两张皮”现象。要深入挖掘企业改革发展中的先进典型和亮点经验,通过树立风向标、汇聚正能量,为国企改革发展营造良好的舆论氛围。同时,要运用党的新理论新观点研究解决经营实际问题,使宣传思想工作的成效转化为推动国企发展的强大动力。

三、坚持守正创新,丰富工作形式

创新是宣传思想工作的活力之源。国企要积极探索适应新时代要求的宣传思想政治工作新模式,善于运用新媒体、新技术,丰富工作形式和内容。可以通过建立微信公众号、企业官网等信息化平台,开展网络思想政治教育;通过组织现场研学、开展优秀党员干部先进事迹报告会等活动,增强思想政治工作的吸引力和感染力。同时,要注重将思想政治工作与企业文化建设相结合,打造具有企业特色的文化品牌,增强员工的归属感和认同感。

四、注重人文关怀,解决实际问题

思想政治工作归根结底是做人的工作。国企要坚持以职工为中心,充分了解职工的实际需求和期待,把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为出发点和落脚点。要加强与职工的互动和沟通,定期开展谈心活动、接待日、恳谈会等,了解职工的思想动态和诉求。针对职工的不同诉求和困难,采取差异化、个性化的方式加以解决,切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。

五、加强队伍建设,提升工作水平

政工队伍是做好宣传思想政治工作的关键。国企要牢固树立“政工人员是企业人才”的理念,重视政工人员的选拔和培养。要建立健全政工人员培训机制,定期组织培训、经验交流、研讨会等活动,提升政工人员的理论水平和业务能力。同时,要加强政工人员的考核和激励,激发他们的工作积极性和创造力,为做好新时期国企宣传思想政治工作提供有力的人才保障。(河南平煤神马夏店煤业股份有限公司  杨孟可)