一、建立健全管理制约机制。制度是一个企业的重要标准，加强企业的制度建设，规范思想工作和生产工作的每一个环节，将各项管理制度汇编整理成行为规范手册，使党建工作有章可循，用制度规范每一个职工的行为，划底线、知敬畏，约束和纠正不良思想和习气，明确各级党组织领导的工作任务和职工的权利与义务。

二、建立健全领导机制。明确党组织书记在企业党建工作中的第一责任人定位，同时下属各级也要明确任务工作，落实好各自的责任。实行“党政交叉任职”“党政一肩挑”，压实党建责任。从党建工作方面来讲，党组织书记在思想意识形态把控、宣传教育、参与重大问题的决策、保证和监督党和国家的政策方针在企业落实落地等方面负有全面责任，作为同时兼任行政负责人来讲，又要在具体的生产经营活动、工作任务落实、经费开支上承担领导责任，切实履行一岗双责。

三、建立健全党建责任制体系。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，同时也是国有企业的独特优势。国有企业党组织必须要有一个完整健全的组织体系，才能更好地保证党的方针政策的一以贯之。按照党建工作与生产经营“四个同步”“四个对接”的要求，划定各层级人员的党建责任，明确各基层党支部的责任清单，同时，将过程管控与年度考核相结合，将考核结果引入组织绩效，真正实现党建工作与中心工作的深度融合。

四、强化思想基础建设。现代社会每天都在变化，这要求领导班子眼光要独到，要能与时俱进。更加具体地说，需要领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合实际积极对企业职工开展党性教育实践活动，促进党员干部之间的相互交流和学习，提升其思想觉悟，加强其精神文化建设，规范其行为。通过党性教育实践活动，严肃党内政治生活，帮助国有企业的各级党员干部充分认识到国有企业的地位和对国家进一步发展建设的重要性，端正他们的工作态度，强化他们的责任感和使命感，从而真正做好党建工作，提高工作质量。

五、改革创新党建工作方式。国有企业要营造民主、团结、和谐的企业环境、提高党建工作质量，必须对工作方式进行改革创新。要坚持举旗定向，突出党委会在企业“三重一大”事项决策中的前置把关作用。加强自身先进性、纯洁性建设，把控住思想舆论阵地，严格民主生活会、“三会一课”、“主题党日”等党内政治生活，建强基层党组织建设，创新思想政治教育，大力推行“学习强国”、“智慧党建”，运用微信、微博等新型社交软件，使每个党员干部都成为“自媒体”，方便大家交流工作心得、工作流程、工作经验，推动党员队伍整体政治素质的提升。（中国平煤神马控股集团有限公司机关党委 豆东东）