一、以企业文化构建良好的工作氛围。合理的建立企业文化，对于企业思想政治工作创新的实现是非常关键的，利用构建良好的企业文化，就可以在实现企业思想政治工作创新时，将良好的工作氛围进行营造。首先，良好的企业文化，可以使企业思想政治工作和企业具体实际保持统一，把企业文化和思想政治工作有机联系起来，可以使思想政治工作以企业实际为切入点，使其和企业发展密切联系起来。其次，良好的企业文化可以使企业政治工作的内容得以有效拓展，企业文化的思想体系是十分丰富的。所以，在企业管理过程中，要对企业文化的建设给高度重视，从而使企业思想政治工作质量得到有效保证。

二、以互联网技术使思想政治工作内容得以有效拓宽。由于企业的快速发展，企业职工的数量也在不断增加，这使得思想政治工作难度也在增加，企业可以建立网络平台，使职工在平台上将入党申请书、思想汇报等进行提交，同时通过网络来将初步审核工作完成。同时，通过互联网公示党员工作，使思想政治工作透明度提升，通过互联网组织职工学习党的基本知识。思想政治工作人员通过网络来平台来下达思想政治工作计划、内容，使职工能够对党的方针、政策以及最新动态全面了解，从而使思想政治工作质量得到提升。

三、以企业文化强化党组织建设。在当前企业思想政治工作创新过程中，职工要对当地文化建设方式、手段的科学使用给予重视，同时在思想政治工作创新过程中将“以人为本”的理念进行渗透，对企业职工的思想动态全面的了解，从而将职工在工作生活中难题的解决给予帮助。此外，企业还要重视有效执行和落实国家相关政策，这样可以使思想政治工作方向明确，使思想政治工作创新效果得到保证，从而使企业的健康发展得以推进。最后，企业以企业文化为切入点，使党组织在企业生产经营中的作用充分发挥，强化企业工作作风的监管，使企业思想政治工作创新效果得到大大提升。

四、以企业文化来提升政工队伍建设。首先，政工队伍组织结构的优化。臃肿的队伍会使企业思想政治工作效率受到严重影响，企业强化队伍建设，就一定要优化政工队伍组织结构。利用科学的选拔机制来将思想政治工作杰出人才进行选拔，使政工队伍的专业化程度提升，同时企业政工队伍要对不同人才的分工协作给予重视，使其实践性得到保证。(中国平煤神马集团融媒体中心 李济)